Simule o impacto do fim da escala 6x1 na sua empresa
Informe como sua operação funciona e veja, em segundos, quantas horas deixam de ser cobertas, quanto custa resolver com hora extra ou contratação e uma sugestão de escala 5x2.
Simulador de escala e custo
Use os dados da operação que você quer analisar (por exemplo, só o atendimento ou só a loja). Os resultados são estimativas para orientar a decisão.
1. Como sua empresa funciona
2. Sua equipe hoje
3. O que muda para você
4. Como fica a escala na prática
Escolha o período e a equipe. A tabela mostra o horário de cada colaborador na semana e, embaixo, você vê um dia em detalhe: quem está trabalhando em cada horário e onde ficam os buracos.
Um dia em detalhe
Consultoria de adequação à nova jornada
O simulador mostra o tamanho do impacto. A consultoria resolve: nossa equipe de Departamento Pessoal faz a transição com você, da análise da folha até a nova escala funcionando, antes de 16 de dezembro.
Diagnóstico
- Análise da folha, das escalas e dos contratos atuais
- Leitura da convenção coletiva da sua categoria
- Cálculo do impacto real no custo mensal
Nova escala
- Escala 5x2 por setor, com horários e folgas definidos
- Comparativo entre reorganização, banco de horas, hora extra e contratação
- Plano para as duas etapas: 42h em 2026 e 40h em 2027
Implantação
- Ajuste de contratos, acordos e controle de ponto
- Orientação para comunicar a mudança à equipe
- Acompanhamento da primeira folha na nova regra
Como o simulador calcula
- Considera o número de pessoas que precisam estar presentes durante todo o horário de funcionamento.
- Hoje: até 6 dias e 44h por semana. A partir de 16/12/2026: até 5 dias, 42h e 8h24 por dia. A partir de 16/12/2027: até 5 dias, 40h e 8h por dia.
- Jornadas acima de 6h têm 1h de intervalo, que não conta como hora trabalhada. Os horários são distribuídos para cobrir o maior tempo possível.
- O salário não muda. Por isso, o custo de cada hora trabalhada sobe quando a jornada diminui.
- Hora extra com adicional de 50%, considerando 4,33 semanas por mês, sem reflexos em descanso semanal, férias e 13º.
- Contratação estimada com encargos médios do regime informado, sem benefícios como vale-transporte e alimentação.
- Não considera intervalos, convenção coletiva da categoria nem a lei complementar ainda prevista para micro e pequenas empresas.
Os números servem como ponto de partida. A análise com a folha real da sua empresa é feita pelo nosso Departamento Pessoal.
O que fazer até dezembro
Levante a escala atual
Dias e horários de cada colaborador e da empresa.
Confira a convenção coletiva
Ela pode trazer regras de jornada, compensação e banco de horas para a sua categoria.
Compare os custos
Reorganizar turnos, hora extra, banco de horas ou nova contratação.
Comece antes do prazo
O dia 16/12/2026 cai numa quarta-feira. Iniciar a nova escala em 1º de dezembro evita uma semana dividida entre as duas regras.
Dúvidas frequentes
Posso reduzir o salário junto com a jornada?
Não. A emenda garante a manutenção dos salários, inclusive dos pisos das categorias.
Minha empresa abre aos sábados e domingos. Isso continua permitido?
Sim. O que muda é que cada colaborador passa a ter 2 dias de descanso por semana, preferencialmente um deles no domingo. Para cobrir todos os dias, a saída costuma ser o revezamento de folgas.
Hora extra e banco de horas continuam existindo?
Sim, dentro dos limites legais. Mas, se a falta for de pessoas nos dias de folga, hora extra não resolve: é preciso reorganizar a escala ou contratar.
Microempresas têm regra diferente?
A emenda prevê uma lei complementar com regras de transição para micro e pequenas empresas, que ainda não foi publicada. Até lá, vale a regra geral.
Já trabalho em 5x2. Preciso mudar algo?
Se a jornada semanal for de 44h, sim: ela precisa cair para 42h a partir de 16/12/2026 e para 40h a partir de 16/12/2027.
Fale com a Athus
Conte o que você precisa. Nossa equipe de Departamento Pessoal retorna com a análise da sua empresa ou com a proposta da consultoria.
- Simulação com salários, encargos e convenção da sua categoria
- Escala 5x2 sugerida para cada setor
- Comparativo entre hora extra, banco de horas e contratação